推薦：執行力
見(jiàn)證 - 學(xué)員分享
我是一名從公司基層提拔上來(lái)的中層管理者，2018年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司，四年的時(shí)間，自己憑借在專(zhuān)業(yè)方面的努力與學(xué)習得到領(lǐng)導的肯定，給了我帶領(lǐng)團隊的機會(huì )。但是自己更多是憑感覺(jué)以及之前被管理的經(jīng)驗來(lái)帶隊伍，從來(lái)沒(méi)有接受過(guò)管理方面的系統培訓，所以帶起團隊來(lái)感覺(jué)很吃力，也導致部門(mén)一直沒(méi)有出彩的成績(jì)。通過(guò)三天的學(xué)習，姜博士的《賦能組織執行力系統》仿佛給我打開(kāi)了一扇新世界的大門(mén)，幫我指明了今后工作的方向。
從基層升上來(lái)的管理者一般性格都比較急，很多時(shí)候員工有問(wèn)題找到我時(shí)，更多就是直接自己接手就干了，導致員工現在也養成了這種習慣，慢慢失去學(xué)習的動(dòng)力，有時(shí)候也會(huì )為了維持跟員工的“良好關(guān)系”，將員工的一些負面情緒反饋給領(lǐng)導甚至帶頭起義。 通過(guò)學(xué)習姜博士的課程，我認識到了自己在管理工作中的不足，首先應轉變心態(tài)，認識到“授人以魚(yú)，不如授人以漁”，這也正是領(lǐng)導當初帶教我的方式。既然我也有幸得到領(lǐng)導的賞識，就要負責任地幫助團隊提高工作能力，秉承帶教理念。個(gè)人而言，自己本身的收獲更多，鍛煉了工作能力，磨煉了心態(tài)和性格，在幫助他人同時(shí)不斷完善自我，達到新的高度。姜博士有句話(huà)我記憶深刻：“最大的賦能是對自己的賦能”。我正在努力實(shí)現。 作為中層管理者，在開(kāi)展工作前，應制定完整的計劃，明確方向和方法。帶領(lǐng)團隊工作時(shí)遵循循序漸進(jìn)的規律，幫助團隊成員掌握正確高效的工作方法。當然，肯定會(huì )有分歧和波折，好在我們有一個(gè)優(yōu)秀的團隊做支撐，重點(diǎn)是在這個(gè)過(guò)程中我們都能吸取教訓和經(jīng)驗，收到最滿(mǎn)意的結果。 最后張敬寬老師的《領(lǐng)袖的風(fēng)采》互動(dòng)環(huán)節，讓我們意識到在感恩自己同時(shí)也要感謝身邊的人，感恩公司提供的機會(huì )和成長(cháng)空間；感恩領(lǐng)導，正是他給了我機會(huì )，支持我，鼓勵我，我才會(huì )有現在的成就，獨當一面，并且能夠賦能團隊。 最后，感謝神州英才搭建的學(xué)習平臺，感謝姜博士的辛苦授課，我受益匪淺！ |
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