辦公環(huán)境
神州英才將企業(yè)文化融入到了公司的裝修環(huán)境中，因為公司始終認為企業(yè)只有重視文化建設，塑造企業(yè)的文化、環(huán)境、氛圍，最終也才會(huì )從中孕育出更多的人才，因此公司的辦公環(huán)境，以及文化氛圍的營(yíng)造，是公司文化氛圍建設很重要的一個(gè)載體。
文化建設不是在于一時(shí)的說(shuō)教，也不是來(lái)自于數次的訓導，而是來(lái)自于將文化融入于環(huán)境中，然后讓環(huán)境去影響人，讓文化去調動(dòng)人，讓文化去賦能人。
成長(cháng)分享
- Shark-趙錦
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入職神州英才三年，在這個(gè)平臺我成長(cháng)了太多太多，最大的收獲成長(cháng)的速度一定要大于客戶(hù)的預期”，在這里，我已經(jīng)從職場(chǎng)的小白，成長(cháng)為了團隊的負責人，從不懂什么是職業(yè)化、商業(yè)人格，到如今能專(zhuān)業(yè)職業(yè)的走入客戶(hù)端授課分享。 英才平臺一直在賦予我能量，倒逼我成長(cháng)�！鞍俜职儇熑巍�、“商業(yè)人格”、“客戶(hù)價(jià)值”，“說(shuō)我所做，做我所說(shuō)”，“人一之我十之”，“若知還有更好則永遠不會(huì )停息”…共建偉大公司，幫助更多的企業(yè)走向管理正規化規范化和國際化，正是這樣的文化使命，深深的吸引我一往無(wú)前。 前幾天，和自己服務(wù)的客戶(hù)再一次聊到英才課程體系，給企業(yè)所帶來(lái)的改變的時(shí)候，內心無(wú)比的開(kāi)心和自豪，這是一份值得用一生去追求的事業(yè)，為幫助更多的中國企業(yè)而奮斗！
- San-徐千里
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初來(lái)乍到北京，第一份工作就加入英才，這個(gè)平臺追求絕對成長(cháng)的價(jià)值理念和我不謀而合。然而因為適應不了這里的快節奏，我迷茫了，動(dòng)搖了，最終我選擇了離開(kāi)。在這之后，我出去經(jīng)歷了沒(méi)有正規管理的公司的形形色色之后，我才知道什么是好的環(huán)境。 經(jīng)過(guò)一番痛苦掙扎后，順應內心的聲音，我重新應聘回到了神州英才，開(kāi)始來(lái)一點(diǎn)一滴從頭積累，一年后我收獲了以前不敢想象的突破，收入增加的同時(shí)，更加珍貴的是我收獲了同伴和客戶(hù)的認可，一切都在變得越來(lái)越好，我相信在這里還有更大的成長(cháng)空間。
- Peak-郭山峰
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從華中科技大學(xué)畢業(yè)后，我在一家公司奮斗了8年，實(shí)現在天津買(mǎi)了房，買(mǎi)了車(chē)，安了家，后來(lái)因為公司運營(yíng)問(wèn)題，不得不出來(lái)重新找工作，再次擇業(yè)我面臨一個(gè)很尷尬的事情，重新開(kāi)始的我，是和一批剛剛畢業(yè)的90后，在同一起跑線(xiàn)上競爭，自己的內心是崩潰的，在那個(gè)階段，我認識到“賺錢(qián)的能力比賺了多少錢(qián)，更加重要”。 后來(lái)，我選擇加入了神州英才，特別欣賞英才職業(yè)觀(guān)——不提供終身就業(yè)的機會(huì )，提供終身就業(yè)的能力。在這里，大家有激情，開(kāi)放分享，團隊有活力，更重要的是，大家都是帶著(zhù)使命感在工作，去幫助一個(gè)又一個(gè)中國成長(cháng)型企業(yè)，去實(shí)現正規化，國際化，持續化。經(jīng)過(guò)一年的努力，非常榮幸成為了團隊管理層，未來(lái)需要承擔更多，帶領(lǐng)團隊取得更大的成績(jì)。加油。