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見(jiàn)證 - 學(xué)員分享
我周?chē)羞@樣一種人：和他們溝通，會(huì )感受到無(wú)窮的力量；和他們共事，會(huì )感覺(jué)“如沐春風(fēng)”；甚至他們并沒(méi)有做什么特殊的動(dòng)作、行為，但我會(huì )不自覺(jué)的受到他們的感染，想要接近他們、愿意相信他們。
從前我對此一直百思不得其解，我無(wú)比渴望獲得這種能力，也無(wú)比羨慕擁有這種能力的人，但是我無(wú)法分析到其中的邏輯和原理，也不知道自己通過(guò)什么樣的方式可以更接近一點(diǎn)，最后只得把這種感覺(jué)歸為一種“能量場(chǎng)”，或許這是天生的吧！對于擁有這種能量的人，我只能默默羨慕、默默仰望了。
在《卓越組織領(lǐng)導力系統》中，姜博士講到“使眾人行”時(shí)，提出了“營(yíng)造信任氛圍，增進(jìn)互相關(guān)系，促進(jìn)協(xié)作發(fā)展”的觀(guān)點(diǎn)，講到了缺乏信任的組織成員具體表現和充滿(mǎn)信任的組織成員具體表現，當我看到一個(gè)個(gè)具體的行為、例如是隱藏還是大大方方承認自己的弱點(diǎn)和錯誤；是不愿意尋求他人幫助、也不愿意給別人提出建設性的反饋意見(jiàn)，還是主動(dòng)尋求他人的幫助時(shí)，我突然意識到，原來(lái)這就是我心心念念的“能量場(chǎng)”��！
我們每個(gè)人感知周?chē)沫h(huán)境或者他人時(shí)，會(huì )通過(guò)語(yǔ)言、語(yǔ)調、表情、動(dòng)作等看到的、聽(tīng)到的、感知到的各種信息去聚合、歸納和感知對方的“能量場(chǎng)”，不同的細節會(huì )產(chǎn)生不同的感覺(jué)，就像有的人接觸下來(lái)能明顯感覺(jué)到他頭上帶著(zhù)朵朵烏云；而有的人會(huì )讓人感覺(jué)他周?chē)錆M(mǎn)了草莓味的粉色泡泡。這種感知基于行為又高于行為，是人和人之間產(chǎn)生“信任”的根源。
更讓我驚喜的是姜博士將這種看似“玄學(xué)”的東西科學(xué)化，教給我們如何用語(yǔ)言、用行動(dòng)來(lái)促進(jìn)信任，這就是獲得我前文提到的“能量場(chǎng)”的科學(xué)方法論。我突然看到了突破自己能力邊界的可能性，突然覺(jué)得也許未來(lái)我也能成為那種能讓人“如沐春風(fēng)”的人。這一瞬間的我充滿(mǎn)了能量與動(dòng)力。也許我也恰恰是被姜博士所感染，被他賦能量、賦能力、賦環(huán)境了。
感謝神州英才，感謝姜博士，把我的夢(mèng)想照進(jìn)了現實(shí)。
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