位于山東煙臺的眾騰人力資源集團有限公司，在陽(yáng)春三月同樣煥發(fā)出勃勃生機與活力——眾騰企業(yè)訓戰中心 “ 文化傳承 ” 圓滿(mǎn)結項！

眾騰企業(yè)訓戰中心成立后（點(diǎn)擊文字 查看詳情），首席架構師、首席顧問(wèn)-姜博士，首席文化官、訓戰導師朱盼盼老師，通過(guò)線(xiàn)上研討會(huì )、線(xiàn)上工作坊和線(xiàn)下咨詢(xún)、教練、培訓三維一體的方式，圍繞眾騰的核心價(jià)值觀(guān)、行為解碼以及落地機制進(jìn)行了共創(chuàng )。

（左起：王騰校長(cháng)，姜博士）

復蘇：面向未來(lái)，修內功

眾騰人力集團，是山東省領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)提供商，憑借精干專(zhuān)業(yè)的團隊，多元化的服務(wù)體系和創(chuàng )新的人工智能大數據技術(shù)，涉及9大主營(yíng)業(yè)務(wù)以及數十項相關(guān)業(yè)務(wù)，基本涵蓋人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈。

全面復蘇之際，眾騰集團用溫暖、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)，幫助人們匹配新的工作崗位，實(shí)現個(gè)人價(jià)值。同時(shí)，為更好地提供客戶(hù)價(jià)值，賦能內部團隊同樣刻不容緩。

歷經(jīng)三年動(dòng)蕩，各行各業(yè)處在百廢待興、重振旗鼓之際。此時(shí)，也正是企業(yè)管理升級、文化變革的關(guān)鍵節點(diǎn)。站在全新的十字路口，眾騰的文化價(jià)值觀(guān)迎來(lái)了全新的迭代升級。

共創(chuàng )：文化落地，有所依

3月1日，眾騰企業(yè)訓戰中心-“文化傳承”，在朱盼盼老師的帶領(lǐng)下，有序開(kāi)展。

朱盼盼老師通過(guò)“給理念”的共識性角度，結合教練促動(dòng)的方法實(shí)戰演練，帶領(lǐng)眾騰團隊從回顧過(guò)往、評定當下、面向未來(lái)三方面提取契合眾騰價(jià)值觀(guān)的故事和詞條，相互分享、研討、澄清最終匯報，最終達成共識。

通過(guò)朱盼盼老師分享的價(jià)值觀(guān)落地的方法論和工具，我們進(jìn)行集體共創(chuàng )，個(gè)體間暢所欲言，組內的相互間的探討，團隊間思維的良性碰撞，查漏補缺，以共創(chuàng )的方式將價(jià)值觀(guān)提煉。正如王騰總所說(shuō)：老師們提供的不僅僅是結果，更有十分重要的過(guò)程！

共創(chuàng )的過(guò)程，讓我深深感受到：我們并不是為了得分才積極互動(dòng)，而是真切地想表達自己的感受，說(shuō)出自己的想法，而這種表達的欲望正是我們將自己全身心投入到了價(jià)值觀(guān)共創(chuàng )之中的表現，也真實(shí)反映了企業(yè)的愿景、使命、價(jià)值觀(guān)，絕不是空洞的文字，它就在我們的每個(gè)人的心里。

在進(jìn)行“價(jià)值觀(guān)行為解讀”的時(shí)候，大家平時(shí)避重就輕的、被價(jià)值觀(guān)所摒棄的行為，更清晰地呈現到了明面上，這也正是自我認知和自我批評的契機，幫助我們走出“指正他人易，自我突破難”的困境，為價(jià)值觀(guān)及行為管理做出了明示和方向指引。

通過(guò)幾輪精彩激烈的團隊共創(chuàng )，看到很多伙伴認真思考和交流核心價(jià)值觀(guān)的內涵，他們的想法不斷激發(fā)著(zhù)我，我也明白了共創(chuàng )的意義。智慧是不會(huì )枯竭的，思想和思想相碰，就會(huì )進(jìn)濺無(wú)數火花，產(chǎn)生更全面的認知。

眾騰企業(yè)訓戰中心在三月份的第一天進(jìn)行眾騰迭代升級新品牌— “鯨才"價(jià)值觀(guān)的淬煉提取本身就具備特殊的意義。

三年疫情過(guò)后，大地回春，萬(wàn)物復蘇，相信今年人力資源行業(yè)也會(huì )是欣欣向榮，蓬勃發(fā)展的一年，而“鯨才”打造的work +平臺也將會(huì )成為人力資源行業(yè)更便捷高效、更溫暖智能、更健康生態(tài)的安心平臺。

基于愿景和使命的共創(chuàng )結果，眾騰進(jìn)行了愿景、使命的正式發(fā)布。

未來(lái)的眾騰，將以“用溫暖的人力資源服務(wù)鏈接世界，讓工作更精彩”為使命，以“成為服務(wù)1億人的安心工作平臺”為愿景，以“客戶(hù)至上、務(wù)實(shí)奮斗、誠信守諾、創(chuàng )新共贏(yíng)”為核心價(jià)值觀(guān)。

眾騰眾騰管理團隊-自律宣言

                                                                                                                △ 眾騰企業(yè)訓戰中心-王騰校長(cháng)致辭

一個(gè)組織只能在其文化價(jià)值觀(guān)內成長(cháng)，一個(gè)組織的成長(cháng)受限于其所能達到的文化價(jià)值觀(guān)。企業(yè)想要實(shí)現持續成功，必然需要系統思考企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的，這就需要重新思考企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀(guān)。而這，也恰恰是曇花一現和基業(yè)長(cháng)青企業(yè)之間的根本區別。

“悲觀(guān)者永遠正確，但樂(lè )觀(guān)者才能贏(yíng)得未來(lái)�！苯�博士總結發(fā)言：“越是形勢不好，越要修內功、穩心態(tài)、賦團隊。所有偉大都是煎熬出來(lái)的。面對不確定性，改變自己很難，但只有改變自己才有希望�！�

眾騰企業(yè)訓戰中心首席架構師-姜博士

企業(yè)訓戰中心，只為良將如潮，只為基業(yè)長(cháng)青！

眾騰企業(yè)訓戰中心